2019年集团领导致辞

在一步一脚印的成长历程中，致力于新的CSR推进主题，持续不断地为社会做出贡献。

阪东的“3个重要历程”

阪东化学正面临着汽车产业百年一遇的创新和中美贸易摩擦等问题，应对激烈的环境变化和正在进行的业务投资组合的转换。我认为正是在这样的局面下，本集团所推崇的3个重要的历程才能持续不断地发挥其真正的价值，这比什么都重要。 

一、创业者的“经营理念”

通过充分地体现“和谐与诚实的精神”、“遵循社会需求增加新的附加价值和创造更高的品质”，阪东成为了持续成长型公司。从2018年开始致力于与经营理念密切相关的全新的“CSR推进主题”和“素材”，通过推进业务活动来实现“经营理念”和提高企业价值。

二、“创新的技术能力”

技术人员阪东直三郎发明了日本首个木棉传动带，并于1906年创立了阪东。随着纤维产业、农业、重工业、汽车产业等各个时代产业的变迁，业务组合的转换，弹性体和树脂通过“配合、分散、复合化”技术得到了不断的锤炼。为了能在更多新领域体现“核心技术”价值，从2018年度开始的中期经营计划，集团致力于扩大新业务计划；2019年5月为了加速医疗、保健领域的新业务，收购了医疗设备制造商株式会社Aimedic MMT的股份，成为了我们的子公司。

三、“以人为本”

公司重视人材，不通过裁员的手段来满足合理化为基本方针，而是最大限度的人尽其用。其中之一就是“改善活动”，在“造物育人”的信念下，使每个员工发挥智慧，亲力亲为。提高了现场能力和“人的力量”，在眼下正在加速的“工作方式改革”中，为了进一步强化“人力”除了保证员工身心健康和提高生产率外，将培养全球人才，成为新的“CSR推进主题”，并取得了切实的成果。

2018年度是致力于新的“CSR推进主题”的第一年，并在各主题上取得了显著的成果。

“产品服务”方面

本公司独自开发、为工厂和商业设施节能做出贡献的HFD系统第二次获得“节能大奖”。这是因为产品的应用比第一次获奖时更广泛，在社会更多的领域为节能做出了贡献。在材料“产品/过程革新”中，通过开发革新性的制作方法，除了可以减少20%的聚氨酯皮带原材料，制造时的能源使用量80%之外，还以检查部门为中心推进AI・IoT的导入。

“环境”方面 

除了各事业据点的燃料转换、高效设备的更新、物流方面的形态转移之外，积极推进两国间信用等新措施。2020年的CO2排放量削减达成了新目标。因此，本次制定了新的长期目标，预计在2030年之前，CO2排放量将比2013年度削减18%。

“劳动安全”方面

除了连续3年被选定为“健康经营品牌”之外，为了在短时间内取得最大成果，还正在积极推进“总工作时间的削减”对策。在安全方面，南海工厂除了达成560万小时的无意外记录外，泰国当地法人还连续2年获得National Occupational Safety and Health Award奖。

“合规经营人权”方面

除了以往的“内部通报制度”之外，还导入了新的“客户通报制度”，除此之外，还要求供应商遵守“材料采购相关CSR方针”等，不仅是“制造”，还必须遵守“合规经营·人权”。另外，我们也加深了和客户的合作。

“利益相关方交流”方面

除了在2014年取得命名权，在神户市立青少年科学馆的“夏季特别展”上展出之外，还将在越南举办面向销售代理店的研讨会和终端用户的活动等。持续加强与国内外各地区的社会联系。在与股东、投资家的关系方面，除了  2016年开始的面向个人投资者的说明会之外，还将开始面向机构投资者召开说明会发布视频等，增加交流的机会。

今后希望得到各利益相关方一如既往的理解和支援。

经营理念与新的【CSR推进主题】紧密结合，为社会的持续发展做贡献。

经营理念

我们以和谐与诚实的精神为本， 不断向社会各界提供符合社会需求，且有新附加值及更高品质的产品。满足顾客及社会各界的依赖,在力求公司发展的同时，以身为阪东集团的一员为荣，为社会作出应有的贡献。

2019年8月

阪东化学株式会社 社长

吉井 满隆